訂定「派遣勞工專法」
目前進度：進行中
391.5128
背景說明
根據學者統計，全台灣的派遣勞工已高達 42 萬人，較 14 年前增長了 5 倍之多。目前台灣卻沒有保障派遣勞工權益的法律，針對違法率高的派遣業也無管制。此政見提出，將制訂「派遣勞工專法」，避免派遣濫用，並規範派遣人員必須與正職員工同工同酬，不過也有勞團擔憂專法訂立後將造成派遣勞工合法化，非典問題更加嚴重。
政見類別：立法保護非典型勞動
執行歷程
2019/4/26進行中
立法院於4月26日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，將派遣工權益入勞基法。三讀條文中明訂，派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約，而非定期契約；此外，派遣勞工若被積欠工資，可要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償或扣抵要派契約的應付費用。
2019/4/22進行中
立法院4月22日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條，及第22條之1條文修正草案，保障派遣工權益。勞動部長許銘春受訪時表示，因為勞僱團體現階段對專法內容仍無法達成共識，目前先以行政指導，以及勞資雙方有共識條文入法先推動。
2018/4/28開始動作
勞動部於3月納入派遣勞工轉正職相關注意事項。對於派遣勞工保護法制化，自105年9月起透過勞動派遣法制座談會及相關活動，持續聽取各界之立法意見，後續將邀集焦點團體及政府機關進行溝通座談，規劃派遣勞工權益保障之短、中、長期目標。
2016/12/31開始動作
2016年8到12月，勞動部分別邀請工會、派遣勞工及雇主團體代表，召開9次座談會，蒐集相關修法意見。將於2017年進行派遣現況評估，並持續蒐集勞雇團體意見。在法制完成之前，持續辦理勞動派遣專案檢查及派遣勞工權益說明活動。目前正進行派遣現況評估及專家學者研商會議
蔡英文政見原文：
「我們要走向一個進步的社會，就必須立法保護非典型的勞工。首先，定訂「派遣勞工專法」，讓他們與在同一職場內從事相同職務或工作的正式員工，能夠同工同酬，並且可以銜接成為長期穩定就業的勞工。」（點此看政見全文）
執行歷程
2019/4/26進行中
立法院於4月26日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，將派遣工權益入勞基法。三讀條文中明訂，派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約，而非定期契約；此外，派遣勞工若被積欠工資，可要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償或扣抵要派契約的應付費用。
2019/4/22進行中
立法院4月22日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條，及第22條之1條文修正草案，保障派遣工權益。勞動部長許銘春受訪時表示，因為勞僱團體現階段對專法內容仍無法達成共識，目前先以行政指導，以及勞資雙方有共識條文入法先推動。
2018/4/28開始動作
勞動部於3月納入派遣勞工轉正職相關注意事項。對於派遣勞工保護法制化，自105年9月起透過勞動派遣法制座談會及相關活動，持續聽取各界之立法意見，後續將邀集焦點團體及政府機關進行溝通座談，規劃派遣勞工權益保障之短、中、長期目標。
2016/12/31開始動作
2016年8到12月，勞動部分別邀請工會、派遣勞工及雇主團體代表，召開9次座談會，蒐集相關修法意見。將於2017年進行派遣現況評估，並持續蒐集勞雇團體意見。在法制完成之前，持續辦理勞動派遣專案檢查及派遣勞工權益說明活動。目前正進行派遣現況評估及專家學者研商會議
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