勞工特休假要貫徹實施

目前進度:部分落實
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背景說明

特休假的目的其實是為了讓勞工好好休息,降低疲累所發生的風險,政府應宣導勞工盡量休完特休假。過去勞工的特休假若沒休完通常是直接還給資方,政見目的便是要讓特休假看得到也能吃得到,若在時限內沒休完,雇主應轉換為薪資。
政見類別:縮短勞工的年總工時

執行歷程

2018/1/10部分落實
《勞基法》修正案完成三讀,特休假未休完可遞延至隔年,隔年未休完再折算工資。
2017/11/9完全落實
行政院送出《勞基法》修正草案,特休假未休完可遞延至隔年,隔年未休完再折算工資。
2016/12/7完全落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,增加資遣員工特休假,並規定特休假如果沒有休完,雇主要照發薪資。在此週休二日(一例一休)修法中有更動,代表政府部門已完成承諾

蔡英文政見原文:

同時,勞工的特休假也要貫徹實施」(點此看政見全文

執行歷程

2018/1/10部分落實
《勞基法》修正案完成三讀,特休假未休完可遞延至隔年,隔年未休完再折算工資。
2017/11/9完全落實
行政院送出《勞基法》修正草案,特休假未休完可遞延至隔年,隔年未休完再折算工資。
2016/12/7完全落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,增加資遣員工特休假,並規定特休假如果沒有休完,雇主要照發薪資。在此週休二日(一例一休)修法中有更動,代表政府部門已完成承諾

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