勞工特休假要貫徹實施
目前進度：部分落實
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背景說明
特休假的目的其實是為了讓勞工好好休息，降低疲累所發生的風險，政府應宣導勞工盡量休完特休假。過去勞工的特休假若沒休完通常是直接還給資方，政見目的便是要讓特休假看得到也能吃得到，若在時限內沒休完，雇主應轉換為薪資。
政見類別：縮短勞工的年總工時
執行歷程
2018/1/10部分落實
《勞基法》修正案完成三讀，特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。
2017/11/9完全落實
行政院送出《勞基法》修正草案，特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。
2016/12/7完全落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，增加資遣員工特休假，並規定特休假如果沒有休完，雇主要照發薪資。在此週休二日（一例一休）修法中有更動，代表政府部門已完成承諾
蔡英文政見原文：
「同時，勞工的特休假也要貫徹實施」（點此看政見全文）
執行歷程
2018/1/10部分落實
《勞基法》修正案完成三讀，特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。
2017/11/9完全落實
行政院送出《勞基法》修正草案，特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。
2016/12/7完全落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，增加資遣員工特休假，並規定特休假如果沒有休完，雇主要照發薪資。在此週休二日（一例一休）修法中有更動，代表政府部門已完成承諾
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