推動「中高齡就業專法」
目前進度：進行中
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背景說明
現行《勞基法》中規定，勞工強制退休年齡為 65 歲，不過中高齡勞工退休前遭雇主逼退情形屢見不鮮，使許多尚具工作能力的中高齡勞工難以再進入職場；此外，面對少子及高齡化社會，中高齡將是重要勞動力，如何防止中高齡工作者被歧視，或被雇主逼退將是未來重要的課題。蔡英文政見中提到的「中高齡就業專法」，包含兩大重點：透過職務再設計，開發適合中高齡的工作機會；提供長照資源，協助中高齡重返職場再就業。
政見類別：支持青年與中高齡就業
執行歷程
2019/3/18進行中
行政院目前正在審議《中高齡及高齡者就業法》草案，擬在專法中增訂僱用65歲以上高齡者可以簽定期契約，雇主可以考慮回聘，勞資雙方可以簽定期契約。勞動部長許銘春表示，專法預計上半年政院完成審查、下個會期送立法院審議。
2018/7/12進行中
勞動部預告《中高齡及高齡者就業專法》草案，明定雇主禁止年齡歧視，即日起公告60天，收集各界意見，彙整後今年底前該草案可送至行政院。
2017/10/8進行中
勞動部已擬定《中高齡暨高齡就業專法》草案，從「在職者穩定就業」、「失業者再度就業」、「退休者重返職場」、「獎勵企業僱用」、「嚴懲就業歧視」等五大方向著手，為蒐集各界意見，建立社會共識，已召開數次專家學者會議、勞資團體代表座談會及行政機關諮詢會議，預計於107年完成勞動部法制作業。
2017/5/16開始動作
勞動部就職週年記者會公布，已進行草案初步規劃，包含協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業等3大方向。預計106年底送行政院審查。
2017/4/30開始動作
勞動部已成立立法小組，進行立法工作，若草案完成將邀請勞資團體、專家學者及相關部會共同討論，蒐集各界意見，目前已召開5次會議，預計2017年年底送行政院審議
蔡英文政見原文：
「中高齡就業在人口老化的趨勢下，越來越重要。我們要推動『中高齡就業專法』，建構友善中高齡的就業環境，並提中高齡者的勞動參與。」（點此看政見全文）
執行歷程
2019/3/18進行中
行政院目前正在審議《中高齡及高齡者就業法》草案，擬在專法中增訂僱用65歲以上高齡者可以簽定期契約，雇主可以考慮回聘，勞資雙方可以簽定期契約。勞動部長許銘春表示，專法預計上半年政院完成審查、下個會期送立法院審議。
2018/7/12進行中
勞動部預告《中高齡及高齡者就業專法》草案，明定雇主禁止年齡歧視，即日起公告60天，收集各界意見，彙整後今年底前該草案可送至行政院。
2017/10/8進行中
勞動部已擬定《中高齡暨高齡就業專法》草案，從「在職者穩定就業」、「失業者再度就業」、「退休者重返職場」、「獎勵企業僱用」、「嚴懲就業歧視」等五大方向著手，為蒐集各界意見，建立社會共識，已召開數次專家學者會議、勞資團體代表座談會及行政機關諮詢會議，預計於107年完成勞動部法制作業。
2017/5/16開始動作
勞動部就職週年記者會公布，已進行草案初步規劃，包含協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業等3大方向。預計106年底送行政院審查。
2017/4/30開始動作
勞動部已成立立法小組，進行立法工作，若草案完成將邀請勞資團體、專家學者及相關部會共同討論，蒐集各界意見，目前已召開5次會議，預計2017年年底送行政院審議
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