減少總工時,週休兩天

目前進度:政策破局
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背景說明

蔡英文承諾要落實每週 40 小時工時,統一全國休假日,並確保勞工能週休二日。相較於世界其他國家,台灣勞工的年總工時是數一數二的高,以韓國來說,過去 5 年已縮短 200 多個工時,但台灣僅縮短 25 個工時。
政見類別:縮短勞工的年總工時

執行歷程

2018/2/27政策破局
勞動部公告「適用7休1鬆綁」及第34條第2項但書「輪班間隔11小時可例外調整」適用行業範圍,允許臺鐵在108年底前,台電、中油及台榶在108年7月底前;以及中油、台水等企業員工可在天災、事變或突發事件發生時,例外調整輪班間隔。此外,亦有12個行業在「時間」「地點」「性質」及「狀況」4種特殊情形下,適用調整例假例外之規定。
2018/1/31政策破局
公布《勞基法》修正,輪班換班間距11小時規定正式上路,規範雇主不得使勞工連續工作逾6天,相關例外情形則透過政府把關機制控管。
2018/1/10政策破局
《勞基法》修正案完成三讀,將加班上限從原先的「單月46小時」,放寬為經工會獲勞資會議同意後可至「單月 54 小時,但 3 個月不超過 138 小時」。 另外,經主管機關同意之行業,從前一版《勞基法》中「七休一」固定每週例假日的規定,放寬為經工會或勞資會議同意後,可每週彈性挪移例假,而在前一版《勞基法》中規定的「輪班時間需間隔 11 小時」,也變成可在工會或勞資會議同意後放寬為 8 小時。
2017/11/9政策破局
行政院送出《勞基法》修正草案,將單月加班上限放寬至54小時,3個月加班時數以138小時為限,並將原先「七休一」的規定改為經工會或勞資會議可挪移例假,外界擔憂恐造成總工時上升,勞工離周休二日越來越遠的情形。
2017/5/3部分落實
根據勞動部最新公布的函釋,如勞工休息日加班,加班費可透過勞資協商,改換成補休。補休標準、期限以及未休完時數認定,也由勞資協商決定。但如果未在時限內休完,補休時數也會被消滅,便無法達到減少總工時的目的。
2016/12/7部分落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,明訂勞工每7日中應有2日休息,1日為例假,1日為休息日,與原定的週休二日有些微落差,因此被列為部分落實

蔡英文政見原文:

我們要以減少年總工時為目標,讓勞工獲得更完整的休息權,讓工作、休閒與家庭生活,獲得更好的平衡。在每週 40 工時制度實施後,除非有少數例外,勞工每週休假兩天,應參考公務人員的經驗,全面落實。 我們要一步一步降低勞工的年總工時,維護勞工的健康,減少因為疲倦、過勞產生的悲劇。同時,也能創造內需休閒觀光服務業的發展」(點此看政見全文

執行歷程

2018/2/27政策破局
勞動部公告「適用7休1鬆綁」及第34條第2項但書「輪班間隔11小時可例外調整」適用行業範圍,允許臺鐵在108年底前,台電、中油及台榶在108年7月底前;以及中油、台水等企業員工可在天災、事變或突發事件發生時,例外調整輪班間隔。此外,亦有12個行業在「時間」「地點」「性質」及「狀況」4種特殊情形下,適用調整例假例外之規定。
2018/1/31政策破局
公布《勞基法》修正,輪班換班間距11小時規定正式上路,規範雇主不得使勞工連續工作逾6天,相關例外情形則透過政府把關機制控管。
2018/1/10政策破局
《勞基法》修正案完成三讀,將加班上限從原先的「單月46小時」,放寬為經工會獲勞資會議同意後可至「單月 54 小時,但 3 個月不超過 138 小時」。 另外,經主管機關同意之行業,從前一版《勞基法》中「七休一」固定每週例假日的規定,放寬為經工會或勞資會議同意後,可每週彈性挪移例假,而在前一版《勞基法》中規定的「輪班時間需間隔 11 小時」,也變成可在工會或勞資會議同意後放寬為 8 小時。
2017/11/9政策破局
行政院送出《勞基法》修正草案,將單月加班上限放寬至54小時,3個月加班時數以138小時為限,並將原先「七休一」的規定改為經工會或勞資會議可挪移例假,外界擔憂恐造成總工時上升,勞工離周休二日越來越遠的情形。
2017/5/3部分落實
根據勞動部最新公布的函釋,如勞工休息日加班,加班費可透過勞資協商,改換成補休。補休標準、期限以及未休完時數認定,也由勞資協商決定。但如果未在時限內休完,補休時數也會被消滅,便無法達到減少總工時的目的。
2016/12/7部分落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,明訂勞工每7日中應有2日休息,1日為例假,1日為休息日,與原定的週休二日有些微落差,因此被列為部分落實

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