減少總工時，週休兩天
目前進度：政策破局
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背景說明
蔡英文承諾要落實每週 40 小時工時，統一全國休假日，並確保勞工能週休二日。相較於世界其他國家，台灣勞工的年總工時是數一數二的高，以韓國來說，過去 5 年已縮短 200 多個工時，但台灣僅縮短 25 個工時。
政見類別：縮短勞工的年總工時
執行歷程
2018/2/27政策破局
勞動部公告「適用7休1鬆綁」及第34條第2項但書「輪班間隔11小時可例外調整」適用行業範圍，允許臺鐵在108年底前，台電、中油及台榶在108年7月底前；以及中油、台水等企業員工可在天災、事變或突發事件發生時，例外調整輪班間隔。此外，亦有12個行業在「時間」「地點」「性質」及「狀況」4種特殊情形下，適用調整例假例外之規定。
2018/1/31政策破局
公布《勞基法》修正，輪班換班間距11小時規定正式上路，規範雇主不得使勞工連續工作逾6天，相關例外情形則透過政府把關機制控管。
2018/1/10政策破局
《勞基法》修正案完成三讀，將加班上限從原先的「單月46小時」，放寬為經工會獲勞資會議同意後可至「單月 54 小時，但 3 個月不超過 138 小時」。
另外，經主管機關同意之行業，從前一版《勞基法》中「七休一」固定每週例假日的規定，放寬為經工會或勞資會議同意後，可每週彈性挪移例假，而在前一版《勞基法》中規定的「輪班時間需間隔 11 小時」，也變成可在工會或勞資會議同意後放寬為 8 小時。
2017/11/9政策破局
行政院送出《勞基法》修正草案，將單月加班上限放寬至54小時，3個月加班時數以138小時為限，並將原先「七休一」的規定改為經工會或勞資會議可挪移例假，外界擔憂恐造成總工時上升，勞工離周休二日越來越遠的情形。
2017/5/3部分落實
根據勞動部最新公布的函釋，如勞工休息日加班，加班費可透過勞資協商，改換成補休。補休標準、期限以及未休完時數認定，也由勞資協商決定。但如果未在時限內休完，補休時數也會被消滅，便無法達到減少總工時的目的。
2016/12/7部分落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，明訂勞工每7日中應有2日休息，1日為例假，1日為休息日，與原定的週休二日有些微落差，因此被列為部分落實
蔡英文政見原文：
「我們要以減少年總工時為目標，讓勞工獲得更完整的休息權，讓工作、休閒與家庭生活，獲得更好的平衡。在每週 40 工時制度實施後，除非有少數例外，勞工每週休假兩天，應參考公務人員的經驗，全面落實。
我們要一步一步降低勞工的年總工時，維護勞工的健康，減少因為疲倦、過勞產生的悲劇。同時，也能創造內需休閒觀光服務業的發展」（點此看政見全文）
執行歷程
2018/2/27政策破局
勞動部公告「適用7休1鬆綁」及第34條第2項但書「輪班間隔11小時可例外調整」適用行業範圍，允許臺鐵在108年底前，台電、中油及台榶在108年7月底前；以及中油、台水等企業員工可在天災、事變或突發事件發生時，例外調整輪班間隔。此外，亦有12個行業在「時間」「地點」「性質」及「狀況」4種特殊情形下，適用調整例假例外之規定。
2018/1/31政策破局
公布《勞基法》修正，輪班換班間距11小時規定正式上路，規範雇主不得使勞工連續工作逾6天，相關例外情形則透過政府把關機制控管。
2018/1/10政策破局
《勞基法》修正案完成三讀，將加班上限從原先的「單月46小時」，放寬為經工會獲勞資會議同意後可至「單月 54 小時，但 3 個月不超過 138 小時」。
另外，經主管機關同意之行業，從前一版《勞基法》中「七休一」固定每週例假日的規定，放寬為經工會或勞資會議同意後，可每週彈性挪移例假，而在前一版《勞基法》中規定的「輪班時間需間隔 11 小時」，也變成可在工會或勞資會議同意後放寬為 8 小時。
2017/11/9政策破局
行政院送出《勞基法》修正草案，將單月加班上限放寬至54小時，3個月加班時數以138小時為限，並將原先「七休一」的規定改為經工會或勞資會議可挪移例假，外界擔憂恐造成總工時上升，勞工離周休二日越來越遠的情形。
2017/5/3部分落實
根據勞動部最新公布的函釋，如勞工休息日加班，加班費可透過勞資協商，改換成補休。補休標準、期限以及未休完時數認定，也由勞資協商決定。但如果未在時限內休完，補休時數也會被消滅，便無法達到減少總工時的目的。
2016/12/7部分落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，明訂勞工每7日中應有2日休息，1日為例假，1日為休息日，與原定的週休二日有些微落差，因此被列為部分落實
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